+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Список производств и профессий которые имеют право на доп отпуск

В установленных ТК РФ и другими федеральными законами случаях работникам помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Статья ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Таким образом, законодатель выделяет два вида дополнительных оплачиваемых отпусков:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законодательная база Российской Федерации

Каждый работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. Такое право возникает через полгода работы у одного работодателя. Существует ещё и дополнительный отпуск. Он предоставляется согласно ст. Работодатель также имеет право предоставить его по своему усмотрению. Это должно быть указано в коллективном договоре или других локальных нормативных актах.

Минимальная продолжительность такого отпуска в году — 3 дня. Он может быть увеличен по инициативе работодателя, но уменьшать его нельзя. Их вредность определяется на основании оценки рабочих мест. Если на рабочем месте присутствуют условия категорией от 2-й до 4-й, то работник имеет право на дополнительный отпуск, а работодатель обязан его предоставлять ежегодно, наряду с основным. Для таких работников минимальная продолжительность дополнительного отпуска определяется п.

Он должен быть не менее 7 календарных дней. Работник имеет право на получение дополнительного отпуска только за фактически отработанное время во вредных условиях труда. То есть, не засчитывается в стаж:. Список должностей, которые имеют такой рабочий день, должен быть указан в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте. У работника в трудовом договоре также должно быть указано, что он работает ненормировано.

Максимальная продолжительность такого отпуска сейчас не ограничена. Работодатель на своё усмотрение может добавить работнику несколько оплачиваемых дней. Право на получение допотпуска возникает независимо от того, сколько фактически дней сотрудник работал сверх нормы. Работодатель не имеет права заменить ненормированный рабочий день сверхурочной работой, и выплатить работнику компенсацию.

Часы переработки сотрудникам, имеющим ненормированный рабочий день, даже по письменному заявлению работника не могут оплачиваться как сверхурочная работа. Они могут компенсироваться только предоставлением дополнительных оплачиваемых дней отдыха. А если работник не использовал эти дни, то согласно ст. Но только по письменному заявлению. Жертвам аварии на Чернобыльской АЭС положен ряд льгот, в том числе, им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Чернобыльцам 1-й и 2-й категории положено 14 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Чернобыльцам 3-й и 4-й категории предоставляется административный отпуск на 14 дней ежегодно. Порядок предоставления дополнительного отпуска таким работникам точно такой же, как и для других работников. Право использовать дни такого отпуска возникает вместе с правом использовать основной отпуск, то есть, через полгода непрерывной работы у одного работодателя.

Если чернобылец выкажет письменное желание, то он может получить от работодателя компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска.

Если работник имеет инвалидность, полученную вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель должен предоставить ему дополнительный отпуск для получения санаторно—курортного лечения.

Такой отпуск предоставляется сверх основного на весь период лечения, включая дорогу туда и обратно. Об этом сказано в п. Основанием для такого отпуска является распоряжение из территориального органа ФСС, который и оплачивает такое лечение.

Поэтому дополнительный отпуск сотруднику, имеющему профессиональное заболевание, положен только в том случае, если он будет оплачен из средств ФСС. Пенсионерами считаются граждане, получающие пенсию по старости. Если они продолжают работать, то им положен ряд льгот и привилегий. Согласно ст. Этот отпуск не оплачивается работодателем. Работодатель по своей инициативе может предоставить работающим пенсионерам на своём предприятии дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску.

Но это должно быть прописано в коллективном договоре или в другом нормативном локальном акте. Законодательство не предусматривает предоставление работающим пенсионерам дополнительных оплачиваемых дней к основному отпуску. Существует специальный список производств, цехов, профессий и специальностей, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда. Медицинские работники входят в этот список.

От результатов этой оценки зависит не только возникновение права, но и общая продолжительность отпуска. Согласно Постановлению от Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска по нескольким основаниям, то может использовать только одно. Суммировать такой отпуск нельзя. Согласно Постановлению Правительства РФ от Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным. Отдельно он не может быть использован. Оплачивается он точно так же, как и основной.

Если работник не хочет использовать дни дополнительного отпуска, то он имеет право попросить за него компенсацию. Для этого нужно написать заявление на имя работодателя. Работодатель сам решает, выплатить ли работнику денежную компенсацию или же отказать. Работник также имеет право разделить свой отпуск, но одна его часть не может быть менее 14 календарных дней. Дополнительный отпуск, точно так же, как и основной предоставляется на основании письменного заявления работника.

Оно пишется на фирменном бланке предприятия, а если такого бланка нет, то на обычном листе бумаги. В заявлении должна быть следующая информация:. Дополнительный отпуск оформляется точно так же, как и основной. Так как он предоставляется одновременно, то необходимо писать одно заявление. В основной отпуск сотрудник уходит согласно графику отпусков.

Работник кадровой службы должен предупредить его об этом за 2 недели. В это же время он предупреждает сотрудника и о дополнительном отпуске. Работник пишет одно заявление примерно за неделю до даты ухода. Это время необходимо работникам кадровой службы на подготовку приказа, а работникам бухгалтерии для расчёта отпускных.

Отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до ухода сотрудника в отпуск. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Дополнительный отпуск Задать вопрос юристу бесплатно. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим работникам: тем, кто занят на вредных и опасных работах, или работает во вредных условиях труда; тем, кто имеет особый характер работы; тем, кто имеет ненормированный рабочий день; тем, кто работает на Крайнем Севере или в местностях, которые имеют аналогичный статус; другим работникам, согласно ТК РФ или федеральным законам.

Например, в ст. Выделяют 4 категории вредности: оптимальная — то есть отсутствие вредных для здоровья работника факторов и условий.

Это 1-я категория; допустимые условия — то есть вредные факторы присутствуют, но их показатели не превышают допустимой законом нормы.

Это 2-я категория; вредные условия — то есть на рабочем месте есть факторы, значение которых значительно превышает допустимые. Это 3-я категория; опасные условия — то есть показатели вредных факторов настолько высоки, что есть вероятность развития у работника профессиональных заболеваний и, как следствие, полная утрата работоспособности.

Это 4-я категория. То есть, не засчитывается в стаж: время нахождения работника на больничном; время, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам; время, когда женщина была переведена на более лёгкие условия труда из-за своей беременности; время, когда работник исполнял государственные и общественные обязанности. За ненормированный рабочий день В ст.

Чернобыльцам Жертвам аварии на Чернобыльской АЭС положен ряд льгот, в том числе, им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. При проф. Работающим пенсионерам Пенсионерами считаются граждане, получающие пенсию по старости. Медработникам Существует специальный список производств, цехов, профессий и специальностей, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда. Ветеранам боевых действий В ст.

Перенести этот отпуск или получить за него компенсацию нельзя, так как он не оплачивается. Порядок предоставления дополнительного отпуска Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным.

Как оформляется допотпуск Дополнительный отпуск, точно так же, как и основной предоставляется на основании письменного заявления работника. В заявлении должна быть следующая информация: В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе: должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить ежегодный очередной отпуск.

Если работник планирует отгулять сразу весь отпуск, то период можно не указывать. Если же только часть, то обязательно нужно указать даты отпуска. Например, с Не стоит забывать, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Здесь же нужно указать и просьбу на дополнительный отпуск. Следует указать период такого отпуска и основание.

Резюме Дополнительный отпуск оформляется точно так же, как и основной.

Дополнительный отпуск

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. N ". Предприятия и организации угольной и сланцевой промышленности, строительство и реконструкция угольных и сланцевых шахт и разрезов.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Закрыть Кодекс РФ Об административных правонарушений КоАП РФ скачать закон о гос пенсиях федеральный закон о банкротстве n фз закон о крестьянском хозяйстве скачать арбитражно процессуальный кодекс Федеральный закон О крестьянском фермерском хозяйстве N ФЗ закон о лицензировании закон о защите детей федеральный закон о ветеранах. Бесплатная консультация. Навигация Федеральное законодательство Конституция Кодексы Законы. Действия Версия для печати. Навигатор Примечания.

Перечень производственных профессий и должностей с вредными условиями труда

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов отмечают, что за последние годы в условиях труда рабочих и служащих, пользующихся дополнительным отпуском и сокращенным рабочим днем в связи с вредными условиями труда, произошли изменения. Внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов позволило на многих предприятиях различных отраслей народного хозяйства устранить производственные вредности, снизить профессиональные заболевания и сократить травматизм. В наименованиях профессий рабочих также произошли изменения. На предприятиях, в производственных объединениях и организациях, где повышена минимальная заработная плата рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, наименования профессий рабочих приведены в соответствие с наименованиями профессий, предусмотренных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. В то же время наименования профессий рабочих в действующем Списке, дающем право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, остались без изменения. В целях дальнейшего упорядочения предоставления рабочим и служащим дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда и во исполнение поручения Совета Министров СССР Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:. Утвердить согласованный с Министерством здравоохранения СССР уточненный Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день согласно Приложению N 1.

Перечень профессий, дающих право на ежегодный дополнительный отпуск?

Купить систему Заказать демоверсию. Дополнительный отпуск. Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий компенсаций за работу во вредных опасных условиях труда с 1 января года регулируются статьями 92 , и Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском.

Каждый работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск.

Итак, право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют, в частности, работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда, что следует из статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Отметим, что с 1 января года на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда, проводить которую должны все без исключения работодатели. Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника.

О ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ

Существует категория граждан, которые трудятся на опасных для жизнедеятельности производствах. Поскольку данные представители ежедневно рискуют своим здоровьем законодательство определило для них некоторые льготы. Чтобы ознакомиться со списком таких производств, должностей и гарантированными им условиями труда рассмотрите предложенную статью. Действующее законодательство установило перечень профессий связанных с вредными условиями труда.

Где можно найти перечень профессий, дающих право на ежегодный дополнительный. В соответствии с положениями статьи ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Для того, чтобы конкретный работник организации претендовал на дополнительный отпуск за работу в особых условиях, необходимо чтобы его должность профессия были включены в Перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, утверждаемый Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До настоящего времени такой Перечень не утвержден, а потому в силу положений статьи ТК РФ при решении вопросов о предоставлении дополнительного отпуска должен применяться Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября г. В отдельных случаях работник может иметь право на дополнительный отпуск также и в случае выполнения работ, включенных в указанный выше Перечень. Учитывая те же нормы трудового законодательства, условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда регулируются Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября г.

.

Итак, право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и Инструкцией о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Измаил

    Как я могу продавать электричество государству